オープニングスタッフの求人、入社前と条件が違う事は?

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オープニングスタッフの求人、入社前と条件が違う事は?

これからオープニングスタッフとして看護師になりたいという方は、求人との違いに注意しなくてはなりません。正直なところ、事業を新規に立てるということは大変難しいことでもあります。その中で働く条件がころころ変わってしまうのは仕方ないことだと留意しておく方が良いです。もちろん募集の内容と違った場合は「もともとの募集と違うじゃないか」と抗議をすることも可能ですが、職場というのは常に変動していて、会社が決めたことには逆らえない一面があります

実際に病院だけではなくて、普通の会社も働いてみたら、募集内容と違っているということが頻発しています。年間休日が120日と聞いていたのに100日しかなかったり、給与が25万円と聞いていたのに21万円にされたりと、従業員にとっては良くないことが多いです。これはどの企業でも近年見られる傾向となっており、ボーナスなどに 関しても、例えば社員の一人が3か月分の賞与だった場合、募集内容に記載できます。その時点では嘘ではありませんし、他の人がボーナスをもらっていなくても、一人だけの実績で記載する企業もあります。

看護師の場合は、普通病院で働くときは募集内容に変更などは少ないですが、オープニングとなるとそうはいきません。経営が順調に進むとは限りませんし、途中で辞めてしまう人や仕事の内容が変わってくることもあります。これは現時点では「しかたないこと」とされています。しかし、本来は改善していくことが望ましいのです。

入社前と求人が違うことに関しては、ないとも言えませんし、あるとも言えません。実際に業績によって変わってくるので、そこはどうにも言えないのが正直なところなのです。つまり、看護師としてオープニングスタッフになりたいという方は、そのことも踏まえて仕事を行うことが必要です。万が一募集の内容と違った場合でも、辞めるのではなく、「どうしてこのような状況になっているのか」を考えなくてはなりません。

これから働こうと思っている看護師の方のやる気を削ぐわけではありませんが、求人と違うこともあるということを留意しておくことが必要です。もちろんそういった病院ばかりではないですし、実際に募集する前にしっかり検討してから病院側も募集しているので、変更がないパターンもあります。まずは飛び込んでみて働いてみるというのが良いのかもしれません。転職の方も新卒の方も、募集におかしい点がないかどうかよく判断することが必要となります。その判断する目は、多くの募集を見ている内に養われますよ。

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