キャリアアップの為にオープニングスタッフ求人は有利?

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キャリアアップの為にオープニングスタッフ求人は有利?

キャリアアップのためにオープニングスタッフになろうと考えている看護師の方も少なくありません。求人が出てくればすぐに応募が殺到するのはそういった方たちの応募があるからでもあります。主に専門卒の新卒や大学卒の新卒、今まで看護の仕事をしていた人の応募、まったく未経験から資格を取得(学校に行く必要あり)して応募した人など、応募する方は非常に多いです。一つの求人に何十人何百人と応募してくるのが最近はあたり前になってきているのです。その時点でかなり倍率は高くなると思ってください。

話の本筋に入りますが、そもそもオープニングスタッフはキャリアアップに向いているのでしょうか。一つの病院で一定の年数経験があれば、そのままキャリアアップしていきますが、転職をしてアップする場合もあります。しかし、オープニングとしてのスタッフだと正社員もありますが、アルバイトやパートの募集となっていることもあります。そう考えるとキャリアアップで効果的かどうか言われるとはっきり「うん」とは言えない状況になっています。もちろんそこから数年働いてキャリアアップすることはもちろんできます。

現在の日本の状況を考えると転職して給料が上がる場合と、下がる場合は、下がる方が多いです。キャリアアップと給料のアップをイコールにするのなら、その時点で有利とは言えませんね。ただ、経験として自分の看護師のキャリアを積みたい方には有効だと言えます。

経験としては良いというのはどういうことかというと、普通の看護師の場合は、病院に入って看護の仕事をこなしていき、数年後には指導する立場になってと普通の道を進みます。しかし、オープニングはそういったいわゆる「普通の業務」とは違っていて、かなり多忙になりますし、立ち上げメンバーとして病院を支えていくという感覚が強くなります。つまり、大袈裟な話になりますが、経営の視点も肌で感じながら仕事をすることが出来るのです。この経験は普通に就職してもできないので、キャリアアップに有利と言えるかもしれません。

また、新規に立ち上げた病院が好調(病院で好調というのは適切ではないですが)だった場合、その事業を支えたメンバーとしてキャリアアップしていくことが出来ます。いわば全て一種の経験となるので、有利になるかどうかの観点だと、「人による」と言えますね。努力すればするほど大きな経験となってキャリアアップも可能なので、挑戦してみる価値は十二分にありますよ。

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